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La retraite anticipée : à quelles conditions y avez-vous droit
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5 min
L’âge minimum légal de départ à la retraite est fixé entre 62 ans et 64 ans selon votre date de naissance*. Ainsi, même si vous avez cotisé le nombre de trimestres requis pour le taux plein, il ne vous sera en principe pas possible de prendre votre retraite avant cet âge. Néanmoins, des exceptions nuancent ce principe. Il s’agit des « départs anticipés » à la retraite. Quels sont les différents cas vous permettant de partir en retraite avant l’âge légal ? À partir de quel âge et sous quelles conditions ? Voici un éclairage sur les différents dispositifs possibles de départ à la retraite anticipé.
Les dispositifs de départ anticipé en retraite lié à votre santé et à la pénibilité de votre activité
Plusieurs dispositifs de départ anticipé sont liés à votre état de santé ou à la pénibilité de votre activité.
Le départ anticipé pour handicap
Vous êtes en situation de handicap, ou vous l'avez été durant plusieurs années au cours de votre carrière professionnelle ? Vous avez la possibilité de prendre votre retraite à taux plein dès vos 55 ans. Pour être éligible à un départ anticipé pour handicap vous devrez remplir un certain nombre de conditions.
- Vous devez justifier d’un nombre minimum de trimestres cotisés (c’est-à-dire acquis en contrepartie d'une rémunération). Cette durée de cotisations correspond à une fraction du nombre de trimestres nécessaires requis pour atteindre le taux plein. Tableau - Conditions de durée d'assurance à remplir pour partir en retraite anticipée pour handicap
- Vous avez justifié d’un taux d’incapacité de 50 % minimum (ou d'un handicap de niveau comparable) durant vos années de cotisations.
Afin de prouver ce taux d'incapacité permanente de 50 % minimum, vous allez devoir fournir certaines pièces justificatives attestant de la reconnaissance du handicap sur toute votre carrière : carte d'invalidité, attribution de l'Allocation aux Adultes handicapés (AAH), ou de la pension d'invalidité de 2e ou 3e catégorie. A noter que les caisses sont très pointilleuses sur ces justificatifs. Compte tenu de ces conditions, assez peu de personnes y sont éligibles.
Si vous ne disposez pas de tous ces justificatifs, il est possible de saisir la commission de rattrapage de la Carsat (assurance retraite). La régularisation peut alors aller jusqu'à 30 % de votre durée d'assurance (nombre de trimestres requis).
Ce dispositif de retraite anticipée pour handicap est ouvert pour tous les régimes de retraite.
Le départ anticipé pour pénibilité ou risques professionnels
● Votre retraite anticipée pour pénibilité (incapacité permanente)
Vous bénéficiez d’un dispositif de retraite anticipée pour pénibilité au travail si vous avez subi un accident du travail (hors accidents de trajets), ou vous avez été victime d’une maladie professionnelle.
- Si votre taux d’incapacité permanente est égal ou supérieur à 20%, vous pourrez prétendre à un départ anticipé 4 ans avant votre âge légal minimum de départ*.
- Si votre taux d’incapacité permanente est égal ou supérieur à 20%, vous pourrez prétendre à un départ anticipé 4 ans avant votre âge légal minimum de départ*.
● Votre retraite anticipée pour risques professionnels
Si vous exercez une activité professionnelle qui vous expose à un, voire à plusieurs facteurs de risques professionnels, depuis 2015, vous cumulez des points spécifiques sur un compte professionnel de prévention (C2P). Vous pourrez les utiliser afin d’augmenter votre durée d'assurance retraite dans la limite de 8 trimestres.
Le départ anticipé pour inaptitude ou invalidité
Vous pouvez obtenir une retraite au taux plein dès 62 ans, quel que soit votre nombre de trimestres cotisés, si votre inaptitude ou invalidité au travail a été reconnue par le médecin-conseil de la caisse attribuant votre retraite.
Un cas particulier : le départ anticipé pour exposition à l’amiante
Vous êtes ou vous avez été exposé à l'amiante sur votre lieu de travail : vous pouvez donc sous certaines conditions bénéficier de l'allocation de « cessation anticipée d'activité des travailleurs de l'amiante », ou de l’Allocation des travailleurs de l’amiante (ATA). Il vous sera dans ce cas nécessaire de stopper toute activité professionnelle.
Des allocations de préretraite vous permettront d’arrêter votre travail dès 50 ans, tout en percevant un revenu, jusqu'à la date à laquelle vous pourrez bénéficier d’une retraite à taux plein au régime général.
Le dispositif de départ anticipé à la retraite pour carrière longue
Le dispositif de départ anticipé pour carrière longue vise à vous permettre de partir plus tôt que l’âge minimum légal compris entre 62 ans et 64 ans* (selon votre date de naissance) lorsque vous avez commencé à travailler jeune voire très jeune.
Ainsi, vous pouvez, sous certaines conditions, bénéficier d’une retraite à taux plein dès vos 58 ans si vous avez commencé à travailler à 16 ans ou avant, dès vos 60 ans si vous avez commencé à travailler à 18 ans ou avant, 2 ans avant votre âge légal* si vous avez commencé à travailler à 20 ans ou avant, dès vos 63 ans si vous avez commencé à travailler à 201 ans ou avant.
Pour être éligible, vous devrez respecter deux conditions :
- Avoir cotisé un certain nombre de trimestres lors de votre début d'activité.
- Avoir totalisé un certain nombre de trimestres pendant votre carrière.
| 5 ou 4 trimestres** cotisés avant la fin des : | Âge à partir duquel il sera possible de partir | Nombre de trimestres cotisés ou réputés cotisés requis |
|---|---|---|
| 16 ans | 58 ans |
Pour les générations de 1961 à 1964, entre 169 et 171 Trimestres.
À partir de la génération 1965 172 trimestres (43 annuités) |
| 18 ans | 60 ans | |
| 20 ans | 2 ans avant l’âge légal* soit entre 60 ans et 62 ans selon l’année de naissance | |
| 21 ans | 02/01/2016 |
**5 trimestres si le salarié est né entre janvier et septembre, 4 trimestres si le salarié est né entre octobre et décembre
Mais attention tous les trimestres validés ne sont pas pris en compte
dans le décompte de ceux requis pour le départ anticipé carrière
longue.
Sont retenus les trimestres cotisés (travaillés et rémunérés) et
certains trimestres dits « réputés cotisés ».
Liste des trimestres dits « réputés cotisés » retenus :
- jusqu’à 4 trimestres de congé maladie, et accident du travail,
- jusqu’à 4 trimestres de service militaire,
- jusqu’à 4 trimestres de chômage indemnisé,
- tous les trimestres de congé maternité,
- jusqu’à 2 trimestres d'invalidité,
- tous les trimestres du dispositif « compte pénibilité »
- jusqu’à 4 trimestres au titre de l’AVPF ou de l’AVA
- jusqu’à 4 trimestres d’apprentissage au titre des versements et régularisations pour la retraite
Dès lors, si l’âge minimum légal de départ à la retraite est de 62 ans
en France, vous pouvez dans certains cas et selon votre situation
bénéficier d’une retraite anticipée. Plusieurs
dispositifs vous permettent ce départ anticipé, liés à votre état de
santé, à la pénibilité de votre travail ou à la durée longue de votre
carrière. Bien connaître vos droits et vos obligations vous permet
d’anticiper votre retraite, ce qui peut positivement impacter votre
pouvoir d’achat de retraité.
Le calcul de votre retraite peut
être complexe, mais des outils sont à votre disposition pour vous
faciliter la tâche et préparer votre retraite sereinement.
Mon
Compagnon Retraite est une plate-forme de services innovante, qui vous
permet de vous projeter et de décider des actions à mettre en place
dans l’objectif de préparer votre retraite. En s’appuyant sur
l’expertise financière et patrimoniale des conseillers Société
Générale et sur celle de notre partenaire retraite
Sapiendo1, Mon Compagnon Retraite vous offre un
accompagnement à la fois digital et humain, adapté notamment à votre
situation et vos projets.
Les calculs sont réalisés par le partenaire de Société Générale,
Sapiendo, sur la base des informations connues ou communiquées au jour
de la réalisation de la simulation et en l’état actuel de la
législation en vigueur.
Les simulations et projections financières réalisées sur Mon Compagnon
Retraite donnent une indication des ressources une fois à la retraite.
Les résultats n’engagent pas Société Générale et ne valent ni
diagnostic de situation patrimoniale, ni conseils en investissements
financiers, ni position émanant de l’administration fiscale, d’un
organisme de retraite ou d’une autre administration. Ils n’ont aucun
impact réel sur vos comptes et sur vos contrats.
| Année de naissance | Âge légal minimum | Durée d’assurance pour taux plein |
|---|---|---|
| 1956 et 1957 | 58 ans | 166 (41 ans et 6 mois) |
| 1958, 1959, 1960 | 58 ans | 1167 (41 ans et 9 mois) |
| Entre le 01/01 et le 31/08/1961 | 58 ans | 168 (42 ans) |
| Entre le 01/09 et le 31/12/1961 | 62 ans et 3 mois | 169 (42 ans et 3 mois) |
| 1962 | 62 ans et 6 mois | 169 (42 ans et 3 mois) |
| 1963 | 62 ans et 9 mois | 170 (42 ans et 6 mois) |
| 1964 | 63 ans | 171 (42 ans et 9 mois) |
| 1965 | 63 ans et 3 mois | 172 (43 ans) |
| 1966 | 63 ans et 6 mois | 172 (43 ans) |
| 1967 | 63 ans et 9 mois | 172 (43 ans) |
| 1968 et suivantes | 64 ans | 172 (43 ans) |
1 Le propriétaire et éditeur du site SAPIENDO est la société R’FINTECH, SAS au capital de 233 200 euros, dont le numéro individuel de TVA est FR00812843894. Elle est immatriculée au RCS de Paris sous le numéro 812 843 894, son siège social étant 32 rue des Archives – 75004 Paris.
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