Une banque responsable socialement

Nos initiatives
Société Générale s’engage en faveur de la diversité et soutient le développement d’activités en cohérence avec ses valeurs.
  • La Mission Handicap, issue d’un accord d’entreprise en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes handicapées en France, a pour objectif de recruter, former et intégrer au moins 160 personnes sur 4 ans. Avec l’appui de « relais Handicap » dans les pôles d’activité et les délégations régionales du réseau, elle favorise :
    • le maintien de l’emploi,
    • la formation et la sensibilisation,
    • le recours aux entreprises du milieu protégé,
    • l’adaptation des dispositifs commerciaux.

  • Société Générale est concernée par la lutte contre le sida tant à titre humanitaire qu’économique. Aussi quasiment toutes les filiales sub-sahariennes ont lancé, en partenariat avec des associations locales, des campagnes d’information et de prévention destinées aux collaborateurs et à leurs familles. Le Groupe s’est également associé à d’autres entreprises françaises présentes en Afrique pour créer la coalition « Sida-Entreprises ».

  • Le Groupe développe une politique engagée en termes de mécénat et de sponsoring. En 2007, «Talents & Partage», association indépendante du personnel Société Générale, a aidé plus de 90 projets pour un montant total de l’ordre de 500 000 EUR.
Quelques chiffres et priorités de 2009

 
  • 157 000 collaborateurs représentant 128 nationalités dans 83 pays.

  • 59,6% de femmes.

  • Recrutement de 11 602 personnes en CDI dans le monde en 2009.

  • 3,5 millions d'heures de formation dispensées à plus de 110 000 salariés (dont 59,6% de femmes).

  • Près de de 90 000 salariés et anciens salariés dans le monde sont actionnaires Société Générale.

  • Dialogue social : 257 accords signés dans l'ensemble du Groupe en 2009.
Groupe Société Générale