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La retraite des salariés du privé et des fonctionnaires

Les âges clés de la retraite des fonctionnaires
Les âges clés varient selon l’emploi occupé par le fonctionnaire
90 % des fonctionnaires de l’État occupent un emploi dit « sédentaire », les 10 % restant un emploi dit « actif » c’est-à-dire présentant des risques particuliers ou des fatigues exceptionnelles comme par exemple les policiers ou les surveillants pénitentiaires.
L’âge minimum pour partir à la retraite
L’âge minimum appelé également « l’âge d’ouverture des droits » varie entre 60 et 62 ans pour les fonctionnaires « sédentaires ». Les « actifs » peuvent partir plus jeune : par exemple entre 50 et 52 ans ou entre 55 et 57 ans, selon leur année de naissance.
L’âge maximum pour partir à la retraite
À partir d’un certain âge appelé « âge limite », les fonctionnaires ne peuvent plus exercer leur fonction : ils sont mis d’office à la retraite. Il existe des exceptions notamment en raison de la situation familiale.
La limite d’âge pour partir en retraite varie entre 65 et 67 ans pour les sédentaires et entre 55 et 57 ans ou 60 et 62 ans pour les actifs.
À noter
Vous avez démarré votre vie active avant 20 ans et avez accompli une longue carrière ? Vous pouvez bénéficier de la retraite anticipée pour carrière longue.
 
Le mode de calcul
Une retraite à faire calculer pour s’y retrouver
La retraite de fonctionnaire représente 75 % du dernier traitement lorsque le fonctionnaire a fait une carrière complète.
Retraite des fonctionnaires : formule de calcul
Pour avoir droit à une retraite de la fonction publique, il faut avoir accompli au moins 2 ans de service.
La retraite correspond à un pourcentage du dernier traitement (qui remplace le mot salaire dans la fonction publique) :
 
  • le traitement pris en compte est calculé à partir de celui des 6 derniers mois d’activité,
  • le pourcentage est déterminé en fonction de la durée des services de fonctionnaire :
Année de naissance Nombre minimum de trimestres requis
1952 164
1953 - 1954 165
1955 - 1957 166
1958 - 1960 167
1961 - 1963 168
1964 - 1966 169
1967 - 1969 170
1970 - 1972 171
à partir de 1973 172
 
Le résultat obtenu peut être minoré par l’application d’une décote en fonction de la durée totale de la carrière.
 
Pour les agents des postes actifs, le nombre de trimestres requis dépend de l’année à partir de laquelle ils ont le droit de partir à la retraite :
 
Année de naissance Trimestres requis
2013 à 2017 165
2018 à 2020 166
2021 à 2023 167
2024 à 2026 168
 
Quelle retraite lors d’une carrière incomplète dans la fonction publique ?
Le fonctionnaire, auquel il manque des trimestres de service dans la fonction publique, touche une pension diminuée.
Exemple : un fonctionnaire né en 1953 a validé 160 trimestres dans la fonction publique. Pour obtenir le taux de 75 %, il lui faut 165 trimestres. Sa pension sera liquidée au taux de 72,73 % : 75 % x 160/165.
Le risque de décote
Si le fonctionnaire au cours de toute sa carrière n’a pas validé dans les différents régimes auxquels il a appartenu,le nombre de trimestres nécessaire pour avoir le taux de 75 %, sa retraite subira une décote.
Exemples :
  • un fonctionnaire né en 1953 a validé 160 trimestres dans la fonction publique et 5 trimestres en tant que salarié. Sa pension de la fonction publique sera liquidée au taux de 72,73 %. Mais il échappera à la décote puisqu’il aura les 165 trimestres nécessaires au taux plein,
  • Si en revanche, il n’a validé que 2 trimestres au titre de son activité salariée, sa retraite sera liquidée au taux de 72,73 %. Elle subira ensuite un abattement lié aux 3 trimestres qui lui manquent pour avoir une carrière complète.
La décote ne sera pas appliquée si le fonctionnaire part à la retraite lorsqu’il a atteint la limite d’âge.Afin d’atténuer les effets de la décote qui est entrée en application en 2006, jusqu’en 2019, l’âge auquel s’annule la décote est avancé par rapport à la limite d’âge.
 
©All Contents, GALLAY Isabelle, mise à jour Laurence de Percin, décembre 2016

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